{"id":709,"date":"2021-03-15T09:55:39","date_gmt":"2021-03-15T07:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/investors.orthexgroup.com\/?page_id=709"},"modified":"2026-03-26T09:31:58","modified_gmt":"2026-03-26T07:31:58","slug":"palkitseminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/investors.orthexgroup.com\/fi\/hallinnointi\/palkitseminen\/","title":{"rendered":"Palkitseminen Orthexilla"},"content":{"rendered":"\n

Orthex Oyj:n varsinainen yhti\u00f6kokous 18.4.2023<\/a> hyv\u00e4ksyi yhti\u00f6n toimielinten muutetun palkitsemispolitiikan neuvoa-antavalla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4. P\u00e4\u00e4tt\u00e4ess\u00e4\u00e4n muuttaa palkitsemispolitiikkaa hallitus<\/a> otti huomioon osakkeenomistajien<\/a> kannanotot, jotka esitettiin palkitsemispolitiikan k\u00e4sittelyn yhteydess\u00e4 edellisess\u00e4 yhti\u00f6kokouksessa.<\/p>\n\n\n\n

Palkitsemispolitiikassa m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n periaatteet sek\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessit yhti\u00f6n hallituksen j\u00e4senten sek\u00e4 toimitusjohtajan palkitsemiselle. Palkitsemispolitiikka on esitett\u00e4v\u00e4 yhti\u00f6kokoukselle v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4n vuoden v\u00e4lein. Palkitsemispolitiikka esitet\u00e4\u00e4n yht\u00f6kokoukselle viimeist\u00e4\u00e4n vuoden 2027 varsinaisessa yhti\u00f6kokouksessa.<\/p>\n\n\n\n

Palkitsemisraportissa kuvataan hallituksen j\u00e4senten ja toimitusjohtajan palkitsemista tilikauden aikana. Lis\u00e4ksi palkitsemisraportissa verrataan hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehityst\u00e4 yhti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isen palkitsemisen kehitykseen ja yhti\u00f6n taloudelliseen kehitykseen viimeisen viiden vuoden aikana. Yhti\u00f6kokous tekee palkitsemisraportista vuosittain neuvoa-antavan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen. Toimielinten palkitsemisraportti vuodelta 2024 on hyv\u00e4ksytty yksimielisesti varsinaisessa yhti\u00f6kokouksessa 29.4.2025.<\/p>\n\n\n

\n
\n

Toimielinten palkitsemispolitiikka<\/h1>Lue lis\u00e4\u00e4<\/span><\/a>

Palkitsemisraportti 2024<\/h1>Lue lis\u00e4\u00e4<\/span><\/a>

Palkitsemisraportti 2025<\/h1>Lue lis\u00e4\u00e4<\/span><\/a> <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

Hallituksen palkitseminen<\/h3>\n\n\n\n

Yhti\u00f6kokous p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 hallituksen j\u00e4senille maksettavista palkkioista osakkeenomistajien nimitystoimikunnan<\/a> valmisteleman ehdotuksen pohjalta.<\/p>\n\n\n\n

Osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti varsinaisessa yhti\u00f6kokouksessa 2025<\/a> p\u00e4\u00e4tettiin, ett\u00e4 hallituksen j\u00e4senten kuukausipalkkiot pysyv\u00e4t ennallaan ja ett\u00e4 hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 4 000 euron kuukausipalkkio ja hallituksen muille j\u00e4senille 2 000 euron kuukausipalkkio.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi yhti\u00f6kokous p\u00e4\u00e4tti, ett\u00e4 hallituksen j\u00e4senille maksetaan kokouskohtaisia palkkioita siten, ett\u00e4 hallituksen j\u00e4senen kotimaassa pidetyst\u00e4 kokouksesta tai et\u00e4kokouksesta maksetaan 250 euron kokouspalkkio ja muualla kuin hallituksen j\u00e4senen kotimaassa pidetyst\u00e4 kokouksesta 500 euron kokouspalkkio. <\/p>\n\n\n\n

Hallitusty\u00f6skentelyst\u00e4 aiheutuvat kohtuulliset matka- ja muut kulut p\u00e4\u00e4tettiin korvata yhti\u00f6n matkustuss\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n

Hallituksen palkkiot maksetaan kuukausittain rahana. Hallituksen j\u00e4senet eiv\u00e4t saa muita taloudellisia etuuksia.<\/p>\n\n\n\n

Hallituksen j\u00e4senille vuonna 2025 maksetut palkkiot k\u00e4yv\u00e4t ilmi yll\u00e4 olevasta palkitsemisraportista.<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtajan palkitseminen<\/h3>\n\n\n\n

Hallitus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 toimitusjohtajan palkitsemisesta. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kuukausittain maksettavasta kiinte\u00e4st\u00e4 peruspalkasta luontoisetuineen ja vuosittain maksettavasta muuttuvasta lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkiosta. Orthexilla ei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ole pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osakepohjaisia tai muita kannustinj\u00e4rjestelmi\u00e4, koska yhti\u00f6n johtoryhm\u00e4n j\u00e4senet omistavat merkitt\u00e4v\u00e4n osan (n. 16 %) yhti\u00f6n osakkeista. T\u00e4m\u00e4n vuoksi yhti\u00f6n hallitus ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole m\u00e4\u00e4ritellyt osakkeiden omistamista koskevia periaatteita.<\/p>\n\n\n\n

Vuosittain alkavien lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelmien mukaiset kannustinpalkkiot ovat harkinnanvaraisia ja sidottu Orthexin liiketoiminnan tulokseen sek\u00e4 relevanttien suorituskyvyn mittareiden ja\/tai yksil\u00f6llisten suoritustavoitteiden saavuttamiseen. Yhti\u00f6n hallitus m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ja hyv\u00e4ksyy vuosittain etuk\u00e4teen kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4n ehdot ja tavoitteet, mukaan lukien suorituskyvyn mittarit ja painoarvot.<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtajalle vuonna 2025 maksetut palkat, palkkiot ja luontoisetuudet k\u00e4yv\u00e4t ilmi yll\u00e4 olevasta palkitsemisraportista.<\/p>\n\n\n\n

Vuonna 2025 toimitusjohtajan kannustinohjelman mittarit ja painoarvot olivat seuraavat: tuloksentekokyky 43 %, liikevaihto 29 %, kansainv\u00e4lisen myynnin kasvu 21 % ja vastuullisuus 7 %. Tilikauden 2025 aikana toimitusjohtajan kannustinpalkkion enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 vastasi 7 kuukauden bruttoperuspalkkaa.<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtaja osallistui yhti\u00f6n vuoden 2025 lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelmaan. Toimitusjohtajan lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkion toteutunut ansainta vuonna 2025 oli 7,1 prosenttia lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkion vuosittaisesta enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Vuoden 2025 lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelmalle asetetuista suoritustavoitteista vastuullisuuteen liittyv\u00e4 tavoite toteutui. Muut tavoitteet j\u00e4iv\u00e4t saavuttamatta. Vuoden 2025 suoritukseen perustuva kannustinpalkkio, 15 250 euroa, maksetaan huhtikuussa vuonna 2026.<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtajan lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkion toteutunut ansainta vuonna 2024 oli 14,3 prosenttia lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkion vuosittaisesta enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Vuoden 2024 lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelmalle asetetut suoritustavoitteet j\u00e4iv\u00e4t p\u00e4\u00e4osin saavuttamatta. Vuoden 2024 suoritukseen perustuva kannustinpalkkio<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtajan lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkion toteutunut ansainta vuonna 2023 oli 50 prosenttia lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkion vuosittaisesta enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4. Vuoden 2023 suoritukseen perustuva kannustinpalkkio, 35 928 euroa, maksettiin huhtikuussa vuonna 2025.<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtaja Alexander Rosenlewin kiinte\u00e4 kuukausipalkka luontoisetuineen on 30 500 euroa.<\/p>\n\n\n\n

Toimitusjohtajan toimisuhteen muut p\u00e4\u00e4asialliset ehdot<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja toimitusjohtajalla on ty\u00f6velvoite irtisanomisaikana, ellei Orthex vapauta toimitusjohtajaa ty\u00f6velvoitteesta. Mik\u00e4li yhti\u00f6 vapauttaa toimitusjohtajan irtisanomisajan ty\u00f6velvoitteesta, p\u00e4\u00e4ttyy samalla Orthexin palkanmaksuvelvollisuus.<\/p>\n\n\n\n

Yhti\u00f6n irtisanoessa toimitusjohtajasopimuksen on toimitusjohtaja tietyin edellytyksin oikeutettu kahdentoista kuukauden kuukausipalkkaa vastaavan erokorvaukseen.<\/p>\n\n\n\n

T<\/a>oimitusjohtajalla on oikeus lakis\u00e4\u00e4teiseen el\u00e4kkeeseen. Toimitusjohtajan el\u00e4ke ja el\u00e4keik\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6ntekij\u00e4n el\u00e4kelain perusteella. Toimitusjohtajalla ei ole yhti\u00f6n kustantamaa lis\u00e4el\u00e4kevakuutusta.<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n palkitseminen<\/h3>\n\n\n\n

Yhti\u00f6n hallitus p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten palkitsemisesta ja sen perusteista toimitusjohtajan valmisteleman ehdotuksen pohjalta. Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten palkitseminen koostuu kuukausittain maksettavasta kiinte\u00e4st\u00e4 peruspalkasta luontoisetuineen ja vuosittain maksettavasta muuttuvasta lyhyen aikav\u00e4lin kannustinpalkkiosta.<\/p>\n\n\n\n

Vuonna 2025 johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelman mittarit olivat liikevaihto, kannattavuus ja vastuullisuus ja kannustinpalkkion enimm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 vastasi johtoryhm\u00e4n j\u00e4senen nelj\u00e4n kuukauden bruttoperuspalkkaa.<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senille (toimitusjohtaja pois lukien) vuonna 2025 maksetut palkat, palkkiot ja luontoisetuudet k\u00e4yv\u00e4t ilmi alla olevasta taulukosta. Vuonna 2025 maksetut kannustinpalkkiot perustuvat vuoden 2024 lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelmaan. Vuonna 2024 maksetut kannustinpalkkiot perustuvat vuoden 2023 lyhyen aikav\u00e4lin kannustinohjelmaan.<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n palkitseminen 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
EUR tuhatta<\/th>2025<\/th>2024<\/th><\/tr><\/thead>
Palkat ja luontoisetuudet<\/td>890<\/td>997<\/td><\/tr>
Kannustinpalkkiot<\/td>64<\/td>177<\/td><\/tr>
Muut taloudelliset etuudet<\/td>–<\/td>–<\/td><\/tr>
Korvaus ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4<\/td>–<\/td>90<\/td><\/tr>
Yhteens\u00e4<\/strong><\/td>954<\/strong><\/td>1 264<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten johtajasopimusten muut p\u00e4\u00e4asialliset ehdot<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senten johtajasopimusten irtisanomisaika on kahdeksan kuukautta yhti\u00f6n irtisanoessa sopimuksen ja nelj\u00e4 kuukautta johtoryhm\u00e4n j\u00e4senen irtisanoessa sopimuksen. Orthexilla on oikeus vapauttaa johtoryhm\u00e4n j\u00e4sen ty\u00f6velvoitteesta irtisanomisaikana. Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senen ty\u00f6velvoite on enint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4n kuukauden mittainen riippumatta siit\u00e4, kumpi osapuolista irtisanoo sopimuksen.<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senet ovat oikeutettuja paikallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisiin el\u00e4ke-etuihin. Johtoryhm\u00e4n j\u00e4senill\u00e4 ei ole yhti\u00f6n kustantamaa lis\u00e4el\u00e4kevakuutusta.<\/p>\n\n\n

\n

Arkisto – Toimielinten palkitsemisraportit vuodesta 2021<\/h2>